13.08.2013:

Bundesweiter Kreis von Arbeitsforscherinnen und -forschern stellte „Eschborner Thesen zur Arbeitsforschung“ vor

„Welche Bedeutung hat die Arbeitsforschung für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft? Es gibt starke Anzeichen dafür, dass ihre Bedeutung in der Wahrnehmung der Politik in den letzten Jahren geringer geworden ist. Die Forschungsförderung konzentriert sich zunehmend auf Technologieforschung, deren Verwertungsmöglichkeiten höher eingeschätzt werden. Brauchen wir also nur noch eine rudimentäre Arbeitsforschung, die sich in ihrer Agenda an tagespolitischen Themen orientiert und an die großen technologischen Trends anlehnt? Oder ist gerade jetzt eine eigenständige Agenda der Arbeitsforschung erforderlich? Wie müsste sie aussehen und – vor allem – wie ist ihre Notwendigkeit zu vermitteln?
Mit diesen Fragen hatte sich ein bundesweiter Kreis von Arbeitsforscherinnen und -forschern aus renommierten wissenschaftlichen Instituten und Universitäten bei mehreren Treffen im RKW Kompetenzzentrum in Eschborn intensiv befasst.
Aus anfänglich detaillierten, umfassenden Arbeitspapieren und Studien wurden im Rahmen des Diskurses die hier vorliegenden Thesen herausdestilliert, die einen breiten Konsens unter den beteiligten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern darstellen. Sie werden hiermit der wissenschaftlichen und arbeits- und wirtschaftspolitischen Öffentlichkeit zur Diskussion gestellt.“ (Jörg Hentrich, RKW Kompetenzzentrum, Eschborn, Eschborner Thesen, S.1)

Dr. Rüdiger Klatt, Geschäftsführer des FIAP und langjähriger Projektleiter am Lehrstuhl für Arbeitssoziologie der TU Dortmund, gehört zu den Mit-Autoren und Erstunterzeichnern der „Eschborner Thesen“.

Hier finden Sie den vollständigen Text zum Download (pdf)

Die weiteren Autoren und Erstunterzeichner sind:

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Arens-Fischer, Institut für Duale Studiengänge Hochschule Osnabrück
Prof. Dr. Eva Bamberg, Universität Hamburg
PD Dr. Guido Becke, Universität Bremen
Prof. Dr. Daniel Bieber, Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso) e.V., Saarbrücken
Prof. Dr. Fritz Böhle, Universität Augsburg & Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung ISF, München
Prof. Dr. Ralph Bruder, TU Darmstadt
Ingra Freigang-Bauer, RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
Oleg Cernavin, BC GmbH Verlags- und Medien-, Forschungs- und Beratungsgesellschaft, Wiesbaden
Prof. Dr. Klaus Dörre, Universität Jena
Alexander Frevel, Arbeit und Zukunft e.V., Hamburg
Prof. Dr. Werner Fricke, Institut für regionale Kooperation, Wieren
Dr.-Ing. Peter Friedrich, Hochschule RheinMain, Wiesbaden
Prof. Dr. Christiane Funken, TU Berlin
Arno Georg, Sozialforschungsstelle sfs, Dortmund
Dr. Frank Hees, IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen
Jörg Hentrich, RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
Prof. Dr.-Ing. Thomas Herrmann, IAW Uni Bochum
Dr. Andreas Hinz, RKW Kompetenzzentrum
Prof. Dr. Hartmut Hirsch-Kreinsen, TU Dortmund
Dr. Hajo Holst, Friedrich-Schiller-Universität Jena
Eckart Hüttemann, Swisttal
Prof. Dr. Sabina Jeschke, IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen
Dr. Rüdiger Klatt, Forschungsinstitut für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention (FIAP) e.V.
Wolfgang Kötter, GITTA Berlin
Julia Kramer, Prospektiv GmbH, Dortmund
Dr. Nick Kratzer, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München ISF
Dr. Edelgard Kutzner, Sozialforschungsstelle sfs, TU Dortmund
Dr. Erich Latniak, Institut Arbeit und Qualifikation IAQ, Universität Duisburg Essen
Thomas Lauenstein, Dortmund
Prof. Dr. Manfred Moldaschl, TU Chemnitz
Dr. Mandy Pastohr, RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
Prof. Dr. Sabine Pfeiffer, Hochschule München
Prof. Dr. Eva Senghaas-Knobloch, Universität Bremen
Dr. Henning Staar, Universität Hamburg